(Español) EL ICRT Y EL ORDENAMIENTO

Sorry, this entry is only available in European Spanish.

Durante algunos años se estuvo hablando en Cuba de la unificación monetaria y una reforma salarial. Pero el proceso se inició este año.

Marino Murillo Jorge, jefe de la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos, dijo en la Asamblea Nacional en diciembre último:

“En término de intenciones se avanza, pero todas las distorsiones no se han podido resolver. Hemos estado casi 20 años sin hacer una reforma salarial; si en los próximos años crecen las riquezas, se podrán tomar otras decisiones”.

El proceso ha generado polémicas, incluso protestas por algunas tarifas, como la eléctrica,  que fue reajustada. El Instituto Cubano de Radio y Televisión, ICRT, no está ajeno a este proceso que se lleva a cabo por el país en todos los sectores.

En este sitio se realizó un Foro debate sobre la tarea ordenamiento los días 17 y 18 de Febrero, en el que participaron menos personas de las que se esperaba.

Una de las voces en ese foro fue Pilar Labarreda, Directora de trabajo y salario de la institución, quien respondió acerca de este proceso.

– La tarea ordenamiento en el caso del ICRT ¿prevé una estructuración institucional diferente?  

-No prevé en estos momentos una estructura diferente para el ICRT.

-¿Cuántas empresas tiene el ICRT? ¿Cada una transitará por el ordenamiento a partir de sus características?

-El ICRT cuenta con 5 Empresas. Cada una de ellas se encuentra en un proceso de ordenamiento de los productos y servicios que ofrecen, y acomodan sus precios a las nuevas regulaciones para realizar las valoraciones que correspondan teniendo en cuenta su objeto social.

-¿Cuáles son los aspectos que tendrán un mayor ajuste en este proceso?

-En el caso del sistema empresarial, los precios de productos y servicios y en general el sistema de pago que se aplica.

-¿Me puede decir cuáles son los aspectos más tratados en el Foro debate sobre el ordenamiento?

-La insatisfacción de un grupo de trabajadores del sector artístico que no comparten el concepto de tener en cuenta como fondo de tiempo mensual las 190,6 horas establecidas por el Código de Trabajo.

Insatisfacciones de un grupo de especialidades con el grupo de la escala salarial que poseen, la incongruencia salarial de los cuadros de la actividad fundamental en las entidades de Radio y TV.

La insatisfacción de un grupo de trabajadores que significaron quedar por debajo de su salario escala por no completar las 190,6 horas, a partir de los niveles de producción de las entidades donde laboran.

– Uno de los aspectos más debatidos fue el de el tope de 190 horas para trabajar ¿se resolvió ese asunto?

-Este asunto es conceptual porque cada salario de la escala está en base a 190.6 horas, por lo que para devengar el mismo debe trabajarse este tiempo; considero que no se tuvo la suficiente claridad al momento de confeccionar los planes de trabajo.

Este tiempo (190.6 horas) no se topó porque el código del trabajo establece como se realiza el pago para lo que se considere trabajo extraordinario, o lo que es lo mismo, cuando se labora por encima de lo establecido como Jornada Laboral. No obstante en los Reglamentos de la radio y la tv este tema se le dio un tratamiento adecuado a la legislación.

-¿Hasta dónde guionistas y locutores se podían ver afectados por la Reforma Salarial? ¿Tendrán el mayor ajuste, puede comentar al respecto?

-La especialidad artística Locutor, en el sistema salarial aprobado, incrementó su nivel de complejidad mínimo en un grupo escala (4410  a 4610) por lo que el tratamiento al tiempo de trabajo (el tiempo que se necesita para efectuar cada una de las actividades que deben ejecutar en la realización de los programas, antes, durante y después del proceso) incrementó su complejidad salarial.

Los incrementos de las Resoluciones de guión y colaboración periodística están en el proceso de análisis final con el Ministerio de Cultura, rector de ambas disposiciones.

 -El ordenamiento en términos generales busca alcanzar mayor eficiencia ¿es ese un fin en el ICRT?

-Es un fin en ambos sectores empresarial y presupuestado, por lo que el ICRT se encuentra realizando los análisis correspondientes para que cualquier sistema que se proponga y apruebe, tenga como fin elevar la calidad de los productos y servicios que se ofrece al público interno y externo.

-¿Cuáles son las mayores dificultades en ese proceso dada la diversidad de trabajos que se realizan en el ICRT?

-En el caso de las Entidades presupuestadas y en mayor medida la televisión, la aplicación indebida del sistema de pago que existía en este medio antes de la Reforma salarial, lo que trajo como consecuencia un grupo de insatisfacciones con los nuevos salarios.

Las diferentes normativas que se aplican a los trabajadores que forman parte de un mismo equipo de trabajo (periodistas, artistas, personal de apoyo).

No poder recorrer el país con las propuestas de los sistemas de pago debido a la COVID-19.

-¿Se tiene en  cuenta una mayor remuneración a partir de la calidad de los programas y el nivel de aceptación en los públicos?

-El salario de los artistas que participan en la producción de los programas, se incrementa hasta cuatro grupos escala a partir del tipo de programa, su complejidad y tiempo de realización, así como la calidad de su producción. El nivel de aceptación no se encuentra como indicador, para la remuneración.